トップページ >就業規則作成
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
     
  ◆就業規則の役割  
 
 
    御社では『就業規則の活用法』について真剣にお考えになったことがありますか?
就業規則の重要性を少しでも理解された経営者の方は、
  ・就業規則は労使トラブルから経営者を守る唯一の道具だ
とおっしゃいます。更に、もっと理解を深めた経営者は、
  ・経営者が『従業員にはこんな風に働いてほしい』という思いを込めた
   就業規則には、従業員の行動を変えるパワーがある!
と語られます。
この就業規則という素晴らしいマネジメント・ツールを御社でも活用されませんか?
当事務所が社長の思いを形にするお手伝いをいたします。
 
       
  ◆就業規則整備で先手を打つ!  
 
 
    たとえば、御社に次のような問題が起こったらどう対処されますか?従業員にまつわる以下のようなトラブルから企業を守るには、適切な就業規則や人事諸規程が必要となります。
 
      

・長年働いて会社に貢献してきたパート社員から《退職金》を要求された。
・遅刻常習犯の問題児を解雇したい。
・勝手に休日出勤をして休日手当を請求された。
・顧客の個人情報漏えいが心配だ。
・うつ病で半年近く来たり来なかったりする社員を解雇できるか?
・突然社員と連絡がとれなくなり行方不明になった。どう処遇するか?


 
    上記は従業員にまつわるトラブルの一例に過ぎません。
トラブルは未然に防ぐのが一番ですし、実際に防ぐ方法があるのです。
トラブルが起こる前に先手を打って、『労使トラブル』の実情に詳しい私ども社会保険労務士に相談することを強くお勧めいたします。
 
       
       
  ◆人事諸規定の種類  
 
 
    会社のルールの代表が《就業規則》ですが、社内の諸規定には様々な種類があります。御社の実情に合わせて、優先順位の高いものから順に整備をご支援いたします。
 
       
   
 ■ 就業規則、賃金規程、退職金規程
 ■ パートタイマー就業規則、契約社員就業規則
 ■ 育児介護休業規程、慶弔金規程 、出張旅費規程
 ■ 個人情報保護規定、マイカー通勤規程、競業避止規程
 ■ 車両管理規程、電子メール利用規程  等
 
       
   
       
       
 

 
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