トップページ > 給与計算代行
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
     
  ◆御社ではこんなお悩みはありませんか?  
 
 
    御社では、以下のようなお悩みはありませんか?  
      
・給与計算ソフトを導入してみたけれど、うまく使いこなせない・・・
・保険料の改正を知らずに計算してしまい、従業員からクレームがきた・・・
・給与計算ミスで無駄なコストが発生してしまった!
・給与計算担当者に休まれると困る、退職されると困る・・・
・事務員に給与計算を任せていたが、あるとき社長、役員、他の従業員の
 給与を社内、社外に漏らしてしまい大問題になった!

 
    給与計算の間違いは、会社の信用に関わる大問題です!
安心できる専門家へのアウトソーシングをお勧めします。
 
       
       
  ◆社会保険労務士に依頼する3つのメリット  
 
 
    《メリット1:迅速かつ正確に業務が遂行される!》
      給与計算には特別な知識が必要です。毎月、残業代や遅刻・欠勤など
      による変動がある上に、税金や社会保険料・雇用保険料は毎年のよう
      に変わります。
      よほど熟知した担当者を置かないと、ミスや書類不備が発生し、
      会社の信用を落としかねません。
 
       
    《メリット2:社内の情報漏洩を防ぐ!》  
          給与情報が社内に漏れることはあってはならないことですが、従業員
      が社内で行っているケースでは、あり得ないことではありません!
      アウトソーシングによって情報漏洩の心配も小さくなるのです。
 
       
    《メリット3:担当者の退職による引き継ぎリスクがゼロに!》  
          担当者が退職すると、後任への引き継ぎには時間がかかる上、
      後任者が慣れるまでの間、ミスをしないよう社長が神経を尖らせる
      羽目になります。《引き継ぎリスク》をゼロにするためにも、
      給与計算はアウトソーシングがお勧めです!
 
       
       
  ◆給与計算サービス概要  
 
 
    給与計算サービスでは、お客様よりタイムカード等の給与資料をお預かりさせていただき、当事務所にて給与明細・賃金台帳等の作成を行います。
お客様は、当事務所からお願いする資料を毎月提出していただき、当事務所の質問に答えていただくだけで結構です。

ご用意していただく資料の種類などは当事務所できちんと確認いたしますので、安心してサービスをお受けいただくことができます。
サービス開始前、あるいは開始後しばらくは、業務を軌道に乗せるため、頻繁にお伺いして打ち合わせさせていただきます。通常ですと、契約締結から導入までの期間の目安は約2〜3週間ですが、 人数によってはそれ以上かかるケースもございます。

当事務所では、給与計算に必要な入退社連絡表など用意しております。スムーズな情報伝達のため、必要なものをお使いいただくことができます。
 
       
   
       
 

 
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