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  ◆組織の結集力が弱いと感じたら、メンタルの問題かも知れません!  
 
 
   
昨今の“逆風”を乗り切るパワーが出ないとしたら“メンタル問題”の影響かも知れません!
逆風が吹く時こそ、状況を乗り切るための“組織結集力”が不可欠です。厳しい情勢の中で、個々バラバラに努力するのでは、心の負担が増大し、決してよい結果は生まれません。今こそ“メンタル問題”に対応できるマネジメントの《三原則》を考えるべき時ではないでしょうか。
 
       
       
  ◆“心の問題”に効くのは組織に不足しがちな3つの要素の再強化  
 
 
    まじめでがんばり屋のAさんが、がんばり過ぎて突然“心身ともに疲れて”しまったり、組織の問題児を皆で指導をしている時に“逆切れ”されてしまったり、ストレス症で仕事に集中できない人が増えてしまったり…。そうしたことで、“逆風”対応に支障が出る事例が、最近急速に増えています。
厳しい時こそ“心のケア”は欠かせませんが、その前に、マネジメントとして取り組むべき3つの原則を忘れるべきではありません。“心の問題”は微妙で捉えどころのないものですが、それに対するマネジメントでは、忘れてはならないことは明確だからです。
表現しにくい“メンタル問題”を、身近な事例を通じて考える“小冊子”を、経営者の皆様に向けてご用意しています。人と組織の防衛のために、ぜひご一読ください。
 
       
  ◆こんな経営者の皆様にお読みいただきたい小冊子です!  
 
 
    ◇最近組織の中にギクシャクする問題を感じることが増えた…
◇最近の不況で様々な疑心暗鬼が、組織に広がっているように思う…
◇最近誰がどんな仕事をし、どんな悩みを抱えているか、じっくり聞いたり
 考えたりする余裕がなくなった…
◇組織の団結力や結集力を害する要因を、しっかり見つけ出して、効果的な
 対策を打ちたい…
 
       
   

 
 組織のメンタル問題にどう関わるか
   
《心につける良薬なし?!》 

  ◇人の心は“議会制民主主義”に似ている…?
  ◇ささいなことから起きる突然の“トラブル”?
  ◇放置されがちなマネジメントの“3つの弱点”
  ◇従業員に遠慮してしまう“環境”の是正視点
  ◇現代経営に欠かせない“2つの支援”導入!
                        他


  ※毎月10社限定とさせていただきます。お申し込みはお早めに!

 ※同業者(社会保険労務士)のお申し込みはご遠慮願います。

 
   
 
   
       
 

 
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