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  ◆御社ではこんなお悩みはありませんか?  
 
 
    全国的に、会社の規模を問わず《労務トラブル》は増えています。
インターネットの普及などで労働者側も知恵をつけ、最近では、労働基準監督署へ駆け込んだり、個人加盟の労働組合に加入し、時間外手当や退職金等の権利を主張するケースもあるのです。
御社でも以下のような《お悩み》はありませんか?
 
      
・人材を採用しても、すぐに辞めてしまう…。
・一部の社員から、サービス残業にかかわる賃金の支払い要求を受けた。
・残業のルールが不明確で、ダラダラと残業する社員もいるようだ。
・ある女性社員から育児休暇制度整備の要望を受けたがどうすればよいか。
・ある問題児を解雇したいが、どうすればよいか…。
・顧客情報の管理が徹底しておらず、個人情報漏えいが心配だ。

 
       
  ◆労務管理サポートとは?  
 
 
    一般に、労働者は法律(労働基準法)で守られていますから、今の日本社会では、一旦労使トラブルが起こってからでは、労働者の方が有利と言えます。
そのため当事務所では、トラブルを未然に防ぐサポートに注力しています。
賃金や解雇の問題、あるいは従業員の皆様の士気低下などの問題は、どうしようもなく大きくなることもありますが、事の発端をたどると、小さな行き違いや勘違いにトラブルの芽があることが少なくないのです。
人事労務を専門とする私どもの務めは、大きくなったトラブルを鎮めることばかりではなく、『トラブルがまだ“小さな芽”であるうちから対処すること』にあると考えています。
そのため、私たちは経営者の皆様とのコミュニケーションを密にとらせて頂き、“日常的な情報交換”“ちょっと気になることのご相談”を日々大切にしています。

 
       
  ◆ご相談業務例  
 
 
    一口に労務管理と申し上げても、そのご相談項目は多岐にわたります。
たとえば、ご相談項目を例示すると以下のようになります。
 
       
   
・適切な残業時間管理    ・育児休暇制度      ・採用
・社会保険料の適正化    ・定年延長制度      ・外国人労働者
・パート社員の問題     ・退職金制度       ・セクハラ
・試用期間         ・異動拒否への対応    ・パワハラ
・円満解雇         ・行方不明社員への対応  ・メンタルヘルス
・有給休暇/休日/休暇   ・うつ病社員への対応          等
 
       
    上記以外のご相談でも、《人》に関するご相談なら、ご遠慮なくお問合せください。
当事務所が全力でサポートいたします。
 
       
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