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  ◆就業規則作成  
 
 
    企業が健全に発展していくには、社内のルール作りは重要な経営課題です。社員として守るべきルールや労働条件が明文化されることで、社員の皆様も安心して働くことができるのです。更に、そんな就業規則に、深く考え抜かれた経営理念を織り込むと、それがそのまま組織を結集させる基盤にもなり得ます。
当事務所では、社長様の思いを実現する就業規則をご一緒に考え、実情に沿って作成いたします。また、以前に作成した就業規則を状況変化に合わせて変更・修正することも継続的にサポートしています。
 
       
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  ◆社会保険手続き代行  
 
 
    社会保険・労働保険の事務手続きには、何よりも正確さが要求されます。当事務所では顧問として、健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険等の各種手続きや、給付金の支給申請、労働基準監督署への就業規則の作成・変更届出、などの業務を迅速かつ適切に行いますので、安心してお任せください。
 
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  ◆労務管理サポート  
 
 
    採用、退職、解雇、労災事故、うつ病、コンプライアンス違反等、日々の業務の中で生じる様々なトラブルに対し、専門家の視点から的確にアドバイスを行います。
最近では、労働基準監督署に駆け込んだり、個人加盟の労働組合に加入し、時間外手当や退職金等の権利を主張する労働者が急増していますが、こうした労使トラブルには、労働法に基づき対応策をアドバイス致します。また、トラブルを未然に防ぐ日常的な指導にも力を入れています。
 
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  ◆給与計算代行  
 
 
    給与計算には専門知識と正確さが要求されます。万が一給与計算に不備や間違いがあれば、従業員の経営者に対する信頼は大きく損なわれてしまいかねません。当事務所では人事労務の専門家として、正確かつ迅速に給与計算を代行いたします。更に、人事労務の国家資格者として、給与情報をという機密情報を細心の注意を払って取り扱っています。  
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  ◆人事コンサルティング  
 
 
    経営環境の変化に伴い、『そろそろ、賃金制度や退職金制度を変更しなければ…』と感じる経営者や総務担当者の皆様も多いのではないでしょうか。しかしその反面、実際に変更に至るケースは非常に少ないかも知れません。その理由の多くが、『制度作りは面倒だ』『何から検討すれば良いかよく分からない』…等、実践上の問題のようです。
実績を蓄積してきた当事務所が、人事制度、賃金制度、退職金制度等の総合見直しなどについて、分かりやすくお手伝いさせていただきます。
 
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  ◆助成金獲得支援  
 
 
    国の最新の助成金制度情報に基づき、御社が取得可能な助成金を適時アドバイスいたします。また、申請手続きに関するご相談や申請代行もご支援いたします。  
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  ◆人材適性診断〜CUBIC診断〜  
 
 
    採用や配属の判断材料の一つとして『適性診断』の導入をお勧めいたします。適性診断とは、約20分程度の簡単なアンケートに答えるだけで、その人材の【性格】【興味関心事】【職場での社会性】【意欲をもつ分野】などを診断結果として文書にまとめてフィードバックするサービスです。
面接する人材を絞り込んだり、あるいは募集職種に対する適性を判断する客観データとしてお役立てください。現有社員の適性を把握するためにもご活用いただけます。
ご希望の方には、診断結果サンプルをご提供いたしますので、お気軽にお問合せください。
 
       
       
 

 
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