トップページ >社会保険手続
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
     
  ◆御社ではこんなお悩みはありませんか?  
 
 
    御社では以下のようなお悩みはありませんか?  
      
・社内に社長の給与を知られたくないから、社会保険・労働保険にかかわる
 事務手続きを社長自身(または奥様)がやっているが大変だ…。
・ベテラン社員が急に退職して、一応後任に引き継ぎはしたものの、
 まだ慣れないため、最近、社会保険手続き・雇用保険手続きのミスが
 増えて困っている。
・初めての退職者が出て、どんな手続きが必要かもわからず、役所に何度も
 出向いて大変だった。できることなら誰かに任せたい…。
・機密情報であるはずの、社長の給与額が社員に漏れた…!

 
    当事務所では、人材の採用から退職までに発生する、社会保険・労働保険に関わる
全ての書類作成業務を代行いたします。
 
       
       
  ◆当事務所に社会保険手続き業務を依頼する《3つのメリット》  
 
 
    《メリット1:迅速かつ正確に業務が遂行される!》  
          社会保険料等は、法改正や給与の上下によって頻繁に変動します。
      熟知した担当者を置かないと、ミスや書類不備が発生し、会社の
      信用を落としかねません。
 
       
    《メリット2:社内の情報漏洩を防ぐ!》  
          給与情報が社内に漏れることはあってはならないことですが、
      社内の人材が社内で行っているケースでは、あり得ないこと
      ではありません!アウトソーシングによって情報漏洩の心配
      も小さくなるのです。
 
       
    《メリット3:担当者の退職による引き継ぎリスクがゼロに!》  
          担当者が退職すると、後任への引き継ぎには時間がかかる上、
      後任者が慣れるまでの間、ミスをしないよう社長が神経を尖
      らせる羽目になります。
      《引き継ぎリスク》をゼロにするためにも、アウトソーシング
      がお勧めです!
 
       
       
  ◆社会保険手続き業務ご相談の流れ  
 
 
    ステップ1:まずはお電話をください。日程相談の上ご訪問いたします。
 
       
    ステップ2:ご面談の上、ご支援内容につき具体的なご説明をいたします。
      また、御社のご要望やお困りになっていらっしゃることなどを
      じっくりお伺いいたします。
 
       
    ステップ3:お打合せ内容をもとにお見積書を作成し、顧問契約の業務範囲と
      お見積り料金をご提示いたします。
 
       
    ステップ4:契約締結  
       
    ステップ5:サービス開始。  
       
       
 

 
 ●プライバシーポリシー
 
 
     
 
トップ|事務所概要|ご相談窓口|経営理念|サービス案内|サポート事例|料金案内|就業規則作成|社会保険手続|労務管理サポート
人事コンサルティング|助成金獲得支援|経営レポート進呈|小冊子進呈|個人情報保護方針
Copyright(C) 社会保険労務士法人さよう労務経営事務所 All Rights Reserved.