私どもでは、経営者の皆様からの《ご相談》をお受けすることを第一としています。
以下のメニューは、その際の《ご参考》と、お捉えください。

1. 就業規則作成

今や、組織の力を結集するためには、社内のルール整備が必須になって来ました。皆が従うべきルールには、強い説得力があるからです。そこに経営理念が織り込まれていれば、なおさらです。

  • 就業規則の作成及び見直し
  • 社内諸規定の整備
  • ルール等の運用に際するご助言 etc.

2. 社会保険等手続き

人事労務に関わる諸手続きは、法令上求められるのみならず、社内の《経営に対する信頼性》をも左右するものです。その公平さや透明性は《組織経営の基礎》になると言っても過言ではありません。

  • 社会保険・労働保険の諸手続き
  • 採用や解雇・退職等に際する諸手続き
  • 各種給付金の支給申請 etc.

3. 労務管理サポート

日常的に発生する人事労務問題や、国の法律や制度の変更による新たな組織運営課題等について、随時ご相談をお受けし、問題の根の発見や、その対応策等に関するご助言やご提案を致します。

  • 労務トラブルを未然に防ぐサポート
  • 新規採用や解雇に関わるご相談
  • うつ病やハラスメントの予防や対応 etc.

4. 給与計算代行

正確さのみならず、《情報漏洩防止》上の安全性が求められる給与計算業務では、コスト面でも確実性でも、信頼できる専門機関への《アウトソーシング》が得策です。また、状況に応じた給与体系の見直しも、重要課題の1つです。

  • 月次給与計算・賞与計算及び明細の発行
  • 給与体系上の問題点の発見とその改善提案
  • 給与情報の漏洩対策 etc.

5. 人事コンサルティング

各人の潜在能力を最大限に引き出すためには、教育もさることながら、モチベーションを高めることが必須になります。しかも、そのモチベーションは、経営陣にも従業員にも、理解しやすいものでなければなりません。

  • 人事評価制度等に関するアドバイス
  • 年齢や性別を超えた働きやすい環境作り
  • 定年延長や退職金制度等の構築 etc.

6. 助成金獲得支援

公的助成金は、一般の融資とは違い、返済義務のない資金獲得手段となるケースが少なくありません。私どもでは、雇用促進・高齢者雇用・賃金引上げ・人材開発・働き方改革の促進等、多様なテーマの助成金獲得支援を行っています。

  • 助成金申請に関するアドバイス
  • 各種助成金・補助金申請代行
  • 新しい助成金情報のご提供 etc.