現場で業務を担う担当者の“頑張り”は、どこから生まれて来るのでしょうか。そして、そんな意欲に水を差してしまうのは、どのような姿勢なのでしょうか。
もちろんそれには、個々の事情次第で異なる要素を考慮する必要があるのでしょうが、その“勘どころ”については、案外要点を絞れるものだという指摘もあるのです。
組織内での働きやすさは、自分が理解されているという実感が持てて、組織内での自分の立ち位置が明確になれば、自ずと生まれて来るものだとも言えるからです。
そこで、そんな“勘どころ”を事例に取りまとめた“レポート”をご用意致しました。
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