人員不足を背景に、特に“経験者”の中途採用に際して、つい《焦ってしまう》傾向がどんどん強まって来ているようです。
その結果、“即戦力”を期待した人材が、即戦力でないばかりではなく、組織に悪影響を及ぼしてしまうケースも後を絶たず、人材採用に際して考えておくべきことは少なくないようです。
ところが、１つの留意点をしっかり捉えておけば、採用に失敗感を抱いた時や、既存の人材に問題点が見つかった時にも『対処が容易になる』とも言われるのです。
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