何に取り組むにも、新しい技能等の習得や他との競争が強いられる昨今、『厳しい指導に耐えられない従業員が、課題を乗り越えるエネルギーを持ち続けられるだろうか』という疑問を抱く経営者の方々が増えていると言われます。
しかし、厳しい指導以外にも、従業員の“背中”をドンと押す方法がありそうなのです。しかも、その方法は、取り組み方次第で、企業と従業員の双方メリットが出る形にもなり得るもののようです。
では、その方法とは、いったいどのようなものなのでしょうか。
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